近年来，随着我国事业单位改革的深入推进，行政管理体制不断优化，事业单位的职能和岗位设置也在发生重大调整。
此次改革的核心目标，是剥离事业单位的行政职能，强化公益属性，提升服务效能。
然而，改革也带来了岗位调整的阵痛，特别是部分岗位被取消，对编外人员的影响尤为显著。
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改革目标
事业单位改革是我国行政管理体制改革的重要组成部分。其主要目的是解决事业单位机构臃肿、职能交叉、效率低下等问题，推动政事分开、事企分开，强化公益属性。
此次改革的主要目标包括：
去行政化：剥离事业单位承担的行政职能，减少行政干预，回归公益服务本质。
优化机构设置：精简事业单位数量，对职能重复、效率低下的单位予以合并或撤销。
推进市场化：将部分不具备公益属性的事业单位转企改制，逐步推向市场。
调整人员结构：优化事业单位的岗位设置，重点向专业技术岗位倾斜，减少管理型岗位。
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哪些岗位将在改革中被取消？
随着改革的深入，多地已经开始对事业单位岗位进行调整，以下几类岗位可能面临被取消的风险：
1. 行政类岗位
事业单位改革的核心是去行政化，行政类岗位首当其冲。许多事业单位原本承担着与行政机关相似的职能，如审批、监管等，但随着改革，这些职能将被剥离，相关岗位也将随之取消。
比如：某地一些事业单位的办公室主任、行政助理等岗位已被撤销，原有职能转移到专门的行政机关。
2. 辅助性岗位
事业单位改革强调精简人员、提升效率，对于一些非核心岗位，如后勤服务、文秘、保洁、安保等，将更多采用外包服务的形式。
比如：某地一所公立医院通过外包方式，将食堂、保洁和安保等辅助性岗位转交给专业公司，原岗位人员被清退。
3. 重复性岗位
在机构整合过程中，许多职能重复的事业单位被撤销或合并，导致部分岗位不再需要。
比如：某地文化馆与艺术团合并后，行政管理岗位减少30%，部分人员被裁撤或转岗。
4. 被转企单位的岗位
原因：改革将部分不具备公益属性的事业单位转为企业，原有岗位的编制身份随之取消，人员改为企业员工。
比如：某地一家技术服务类事业单位改制为国有企业后，原事业编制人员身份被取消，部分编外人员因无稳定劳动合同被解聘。
5. 临时性岗位
随着改革推进，事业单位的岗位设置更加规范化，临时性岗位被全面清理。
比如：某市推动事业单位临时用工清退，数千名短期合同工失去了工作。
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编外人员为何受影响最大？
事业单位改革中，编外人员往往是受影响最大的群体，这主要源于以下原因：
1. 无稳定编制保障
编外人员没有“铁饭碗”，劳动合同的续签完全取决于单位需求。一旦改革导致岗位裁撤，编外人员通常是优先被清退的对象。
2. 缺乏劳动权益保障
部分事业单位对编外人员的管理不规范，劳动合同签订不完善，社保缴纳不足，导致改革后这些人员的权益难以得到有效维护。
3. 市场竞争压力大
改革后，一些编外人员可能难以适应市场化的就业环境，特别是年龄偏大的人员再就业难度更高。
事业单位改革是国家治理现代化的重要举措，其核心在于优化资源配置、提升服务效能。然而，改革也对现有岗位和人员结构提出了全新的挑战。特别是编外人员作为改革的“弱势群体”，更需社会各界的关注和支持。
面对变革，每个人都应以积极的态度应对挑战，把握机遇，提升自身能力，共同适应事业单位改革后的新格局。
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